パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜　

 あなたも10分後に実行できる！驚異のパワハラ＆セクハラ円満解決法

知っていますか？パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。
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職場の人間関係の相談が激増している。職場の上司や同僚との対人関係の不満は、以前からあったが、最近の訴えは、量の増大とともに、深刻さの度合いが深まったことにある。



これまでは、些細な出来事として済んだものが、大事件になったり、時には職場の暴力事件へと発展してしまうケースもある。

その理由を一律に語るのは難しい。

対人関係であるから、当事者たちに事情、言い分がある。

しかし、以前は些細なトラブルで済んだ出来事が拡大するケースである。

こうしたなかでも深刻なものは「パワー・ハラスメント」と呼ばれる、上司から部下への過度な叱責を典型とする問題である。

パワー・ハラスメント（和製英語）の定義は、職場のハラスメント研究所によると、「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し精神的または身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」である。

「パワー・ハラスメント」が世間から注目を浴びることになったのは、その引き起こす事態の深刻さと問題の広がりが背景にある。

労働者にとって、職場の人間関係は、最大の労働条件である。仕事量の増大、スピードの迅速さ、ミスに厳しい職場が増えている。

こうした職場環境の変化は、対人関係に影響を与え、トラベルが激増している。

まさに、パワー・ハラスメントは現代の職場の病理である。

わらにもすがる！職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か？
「あなたは空気が読めない人（KY）だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は？
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない？
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない？
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為？
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為？
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か？
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益？
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為？
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は？
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か？
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か？
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは？
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは？
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった？
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが？
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか？
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは？
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか？
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は？
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは？
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが？
あなたを救うパワハラ攻略マニュアル
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