パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は

パワー・ハラスメントとは、昔からある「職場いじめ」の問題である。最近になって、これが、問題視されてきたのは、職場の人間関係の変化が考えられる。



第一は、職場の中高年に対する、リストラ(解職、退職強要等)といういじめの横行である。

第二は、第一とも深く関連するが、職場の労働強化に絡んで起きているものである。

リストラよりも、さらに裾野が広く、全般的な労働強化という形で現れ、最悪の場合、過労死という悲惨な結果を招くことがある。

第三は、仕事の変化により、能力主義(賃金の決定要素として労働者各個人の能力の評価を基本とする考え方)、成果主義(職務ごとに仕事の目標を具体的に決定し、目標達成の度合いによって賃金を決める方式)といった、これまでとは様変わりする労務管理(労働者の募集・採用から異動、教育訓練、人事考課、昇進・昇格、出向・配転、退職に至る一連の労務にかかわる管理のこと)や激変する職場環境をめぐるものである。

一言で言えば、従業員間の競争の激化であり、それによって引き起こされる人間関係のきしみである。

第四は、男性中心の職場に女性が進出してきたことによる、男性たちのゆらぎや反発である。

セクハラが典型的事例で、データのうえではこのいじめがもっとも多い。

第五は、職場の人間関係(上司と部下、同僚同士)で、職場に「さざなみ」が立ちはじめ、それがきっかけでいじめに発展するケースである。

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はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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