パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?

このケースは、使用者の不法行為に耐えられず、不本意ながら、自己退職し、不利益を受けた事例である。



雇用保険とは、被保険者に労働意欲と能力があるのに、就労不能な場合に支給が受けられるものである。

失業保険の給付は、失業したという事実だけでなく、働く意思が本当の有無が判断される。

自己退職の場合には、「働く意思」の有無が問われる。

実際の雇用保険の受給手続きは、事業主が本人に渡した離職票→職業安定所→求職→失業の認定→受給要件(離職の日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月あること)を事実審査→受給資格の決定の順序です。

基本手当は、最初の7日は支給されない。

そして、会社都合でなく、自分の業務上の失態やトラブルで解雇されたり、自分から退職した場合は、本人の働く意思が問題なので、給付制限を受けることもある。

しかし、パワー・ハラスメントの場合には、正当な退職理由ですから、その事情をハローワークに説明して、給付制限をはずしてもらうことは可能である。

つまり、本人から『正当な退職理由』を申告することになる。

ちなみに、こうした場合の「正当な退職理由」として、認定されるケースとしては、

@ 上司・同僚等からの故意の排斥、著しい冷遇よって退職

A 直接もしくは間接の退職勧奨、希望退職に応じた退職
などが該当する。

わらにもすがる!職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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