パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?

無断欠勤は、よくないことである。欠勤理由は、会社に事前に連絡すべきである。



いまの自分自身の精神状況等を、今後のことを考えて、人事係等に連絡するなど、対応をきちんとすべきである。

会社のいう無断欠勤での解雇という主張については、会社の就業規則(労働者に適用される労働条件や職場内の規律等各種の定めを明文化したもので、労働基準法によって、その作成と届け出が義務づけられている。企業では、統一した規則がないとトラブルが起こる。トラブル防止、秩序維持のためにも、就業規則は大切である。また、労働者の環境整備という点でも就業規則は必要である)の、「正当な理由がなく無断欠勤を繰り返す者」を適用するかどうかが問題となる。

問題は、就業規則の「正当な理由」と「繰り返す」の二つの条項の解釈と適用である。

@「正当な理由」という場合は、病気や事故での本人に責任がある場合以外である。本件のパワー・ハラスメントは、まだ、一般社会から十分に認知されていない事例であり、正当な理由となるかどうかは問題である。しかし、被害者にとっては、精神的に大きな負担であり、そのことを経営者側に正当な理由として認識させることが肝要である。

B 無断欠勤が長期の場合は、早急に、会社に理由を連絡すべきである。行政通達では、「原則として二週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合」となっているが、これはあくまでも一つの目安であり、早いにこしたことはいうまでもない。

わらにもすがる!職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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