パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

サイトマップ

上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?

パワー・ハラスメントの問題で多いのは、いじめによる精神的圧迫感で、不本意にも自分から「辞める」と言わされてしまうことである。



本件の場合には、すぐ退職の意思の撤回をすべきである。

「辞める」という意思表明は、時間の経過とともに、取り消しが難しくなる。

一般的には、辞職の意思表示は、あくまで労働者側からの意思の表明であり、これを上司が異議なく了承して、退職辞令がされて、はじめて退職が法的に成立すると考えられる。

このケースの場合、手続きがとられておらず、問題なく退職の意思の取り消しが可能である。

退職の意思の撤回についての代表的な判例は、次のとおりである。

「退職願の撤回の許される期間は、現行法上規定は、存在しない。よって、一般法理上の見地から決定せざるを得ない。退職願の提出者に対し、免職辞令の交付があった場合は、免職処分が有効に成立した後は、退職は、有効であるが、その前においては、それ自体で法的意義は有する行為ではないから、撤回することは、原則として自由である(丸森町教委事件、1959年6月26日、最高裁第二小法廷)」

また民法第96条「脅迫による意思表示はこれを取り消すことができる」により、たとえどのような形で退職の合意がなされていたとしても取り消しが可能である。

わらにもすがる!職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
あなたを救うパワハラ攻略マニュアル
傷病手当金受給マニュアル 〜うつ病でもお金の心配をしないで会社を退職して療養生活を送る方法〜
うつ病で労災認定を受ける方法
薬を飲まずにうつを治す 精神科医 宮島賢也の自己メンタルセラピー講座

YouTubeで収益を得る方法【スマイルムービー】
金利 キャンペーン



パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 All copyrights 2011 by 小田篤史
Google

当サイトは情報のみを提供するサイトです。当サイトの情報を基にしたことによる損失について、サイト管理者は一切関知致しません。