パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?

仮処分とは、緊急を要する手続きで、法的手段として、時間のかかる本裁判で判決がでるまでの仮の制度である。



日々嫌がらせを受けており、一旦、この行為を停止させたい場合、有効な手段となる。

「現在職場で行われている○○の嫌がらせ行為を行ってはならない」といった命令を、当日を含む数日のうちに裁判所から出してもらうことになる。

こうした仮処分だけで問題が解決することもある。

仮処分の申し立てには、まず自分自身が守ってもらうべき権利(被保全権利)と、本訴の判決が出るまでには、救済が間に合わないという状況であること(保全の必要性)が必要である。

被保全権利とは、職場での言語や行動によって、労働継続が困難になるような、直接的な侵害行為を主張することになる。

保全の必要性については、侵害行為の継続により退職にいたることや、精神的な侵害行為により、回復困難な状態を訴えて、裁判所にその必要性を理解してもらうことになる。

この二つの主張を申し立てると同時に、裏づけ証拠も提出することになるが、本裁判の際の証拠とは違って、裁判官に心情を理解してもらえる程度のものでよい。

裁判官は、申し立てを真実と判断した場合には命令を出す。

仮処分と本裁判との違いは、申し立て者の言い分だけで命令を出せることにあり、納得いかなければ、後に双方の言い分を聞く本裁判を起こすことも可能な余地を残す制度である。

裁判所が相手を呼び出す場合もあり、そうした場合は、三者で話し合い、双方が納得に至れば、裁判上の和解として解決する。

わらにもすがる!職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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