パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?

職場で上司などから、厳しい叱責を受けたことで、精神的なダメージを受けたことが問題化するケースが増大している。



典型的な事例は、上司からのパワー・ハラスメントにより自殺するケースである。こうしたケースを労働災害であると訴える裁判も増え、リーディングケースは、C化学労災保険不支給決定取消請求事件(2007年10月15日、東京地裁判決)である。

C社(医薬品の製造・販売業)で働いていたDさんが、上司からの暴言により自殺した事件である。

Dさんの勤務していた営業所は、営業成績が低いため、本社から係長が派遣された。

その派遣された係長の部下となったDさんへの暴言が自殺の引き金になったかどうかが争われた訴訟である。

上司はDさんの日ごろの勤務態度について、数々の暴言を繰り返し、「家族はなぜ気づかないのか」などと言うこともあった。

またDさんの仕事ぶりについても、さまざまな叱責をした。

この事件で判決は、業務上の災害に当たると認定、判決理由は、「上司の感情的な叱責や、合理的な理由のない指示・命令が業務上の指導の範囲を超えている」である。

また判決は、「上司は部下へ強度の心理的負担を与えた」「Dが遺書で係長の言動を自殺の動機としてあげていることなどから、Dが精神障害を起こした原因は係長のDに対する発言にある」とした。

同様に、過重な業務(異動に伴う仕事の負担増・過重な営業ノルマ)で自殺したケースでも労働災害を認定したケースがある。

「Eは、自殺に至るほどの精神障害を受けており、そして本件業務以外に心理的負荷がなく、他に特段の要因がなく、本人の従事した業務との因果関係が認められる」(F農協事件、2008年3月26日、福岡地裁判決)

心の病による労働災害の申請は、年々増加し、認定件数も毎年記録を更新中である。

内容的には、自殺件数が多いが、長時間労働や成果主義が広がるなか、いわゆるパワハラの労災認定も増加中である。

今後についても、厚生労働省の精神疾患等についての認定基準の見直しが行われたことにより、労災認定の範囲が拡大され、被災者の救済・保障が増えることが予想される。

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はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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