パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?

職場環境配慮義務について、法律的な視点も入れて若干の整理をする。



一般に企業が損害賠償の責任を負うのは、

@民法第709条による不法行為責任で、使用者または同僚労働者の故意または過失によって発生した災害や事故に対するもの

A民法第715条による雇用主としての使用者責任(ある事業のために使用者が、被用者がその事業を行っていくときに、第三者に加えた損害を賠償する責任のこと)をいう。

上記二点の考え方は、労働災害を想定したもので、損害賠償請求の根拠は、労働者を保護するために使用者が負う安全配慮義務からくる責任と考えられてきた。

しかし、職場での人命の尊重は大事であるが、人権に対する配慮も当然必要である。

そこで、労働災害などでの従来の補償の内容に欠けていた人権侵害などについての精神的な慰謝料を補完することが、使用者の義務として、職場環境全体に配慮すべきという考え方が出てきた。

そんな流れのなかで、福岡セクハラ裁判では、これまでの不法行為問うという考え方の巾を広げ、注意義務という考え方を入れて、職場環境改善義務の怠慢を理由に会社が不法行為責任を負うとした。

以後、とくにセクハラ裁判などでは、この注意義務が、盛んにいわれるようになり、それがパワハラ裁判でも踏襲されている。

その内容の要点を述べると、仙台セクハラ事件、2001年3月26日、仙台地裁判決により

@ 良好な職場環境で労働できるように施設を整備すべき義務

A 労務の提供に関して、良好な職場環境の維持確保に配慮すべき義務

B 職場で事件が発生した場合、誠実かつ適切な事後措置をとり、その事案にかかる事実関係を迅速かつ正確に調査すること及び事案に誠実かつ適正に対処する義務

という区分である。

以上の中で、とくにBがハラスメントなどでの職場環境配慮義務といわれるものである。

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はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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