パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?

パワハラと労働災害のかかわりが、最近、注目をされてきている。その最たるものは、訴訟である。



職場でのいじめが裁判で注目を浴び、上司の叱責によるうつ病自殺が労働災害にされた。

しかも、こうした裁判に対処しなかった企業が企業責任を追及され、うつから自殺に至ったケースなどでは、企業の職場環境配慮義務が問題にされた。

以前は、上司が部下を厳しく叱責することは、当然であった。

しかし、職場での人間関係が変わり、行きすぎた叱責やいじめも労働災害になる可能性が出てきた。

こうした動向は、その後、労働災害の認定基準の見直しにつながってきた。

具体的には、厚生労働省で、「職場における心理的負荷評価表の見直し」が進められ、労働災害の申請があった場合の認定基準が2009年、10年ぶりに見直された。

労働災害の申請があった場合、これまでの例では、「勤務時間が長くなった」等の項目で、労働災害の有無を判断していた。

しかし、検討会では、これだけでは不十分として、これまでの判断基準を見直すことにした。

見直しでは、最強のストレスに、「職場でひどい嫌がらせや暴行を受けた」という新項目が追加され、中度のストレスでも「達成困難なノルマが課せられた」等11項目が新規追加された。

さらに、「顧客とのトラブル」などの項目では、これまでの強度評価を高めることとなった。

パワハラとの関連で注目すべき項目としては、

@ 違法行為を強要された。

A研修、会議などの参加を強要された。

B上司が不在の際、その代行を任された。

C早期退職制度の対象となった。

などがある。

なお、認定基準の見直しでは、問題発覚時の会社の事後対応も重視している。

会社の事後処理が的確で、事態が改善されるかが強調されている。

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はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
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パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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