パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?

パワハラ対策の中心的な課題は、起きた場合の事後対策ではなく、事前の予防対策にある。



こうした予防対策のためには、職場で、社会にある差別意識全体を視野に入れて研修会を開くことが大切である。

その理由は、日常生活の差別意識が、職場に持ち込まれて、差別やいじめが起きがちだからである。

そこで、職場では、パワハラの防止を含めた、職場環境の改善という発想で研修会を行うことが望まれる。

研修目的にそって、特に注意すべき点をいくつか列挙する。

第一、まず、トップや担当者に向けた導入研修が必要となる。

導入研修とは、一般の研修の事前研修で、研修担当者の自覚などがテーマとなる。

第二、このテーマについては、上下関係という立場や男女別で理解に大きな差があることを考慮すべきである。

そこで、討論方式で上司と部下、男女間の意思疎通を図りながら討論方式で行う研修が効果的である。

第三、階層別の研修が必要である。

それは、役職、立場などによって問題が起きた場合などに果たすべき役割が異なるからである。

特に管理職の果たす役割が大きいことから、管理職研修は充実させる必要がある。

第四、専門家の講師を呼んで実施するべきである。それは、法律問題など専門分野があるからである。

大部分は、講義方式となるが、場合によっては、演習方式を採用するのが効果的である。

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はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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