パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?

パワー・ハラスメントという言葉自体は、和製英語であり、法律的な定義はない。



しかし、その言葉が流布し、共通の理解がされはじめた。

ここでは職場のハラスメント研究所での定義によると次のとおりである。

「職場において、地位や人間関係の弱者に対して、繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」。

ここで大切な第一のポイントは、「地位や人間関係の弱者に対して」というところである。

職責や肩書だけでなく、同僚でも実質的に力関係が入ってくるような場合にも該当する。

第二のポイントは、「繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えること」である。

相手に恐怖感を与えたり、地位を脅かす言動で、繰り返されることが基本であるが、一回限りでも、相手に与える衝撃の大きさによっては対象となる。

また、こうした言動が、時々、業務命令として行われることがあり、「合理的な業務命令の範囲内かどうか」という判断も必要となる。

つまり、業務上の合理性や、必要性のない命令を繰り返せばパワー・ハラスメントとなる。

第三のポイントは、「働く人たちの権利を侵害し」という点である。

この点は、一般常識であるが、相手への中傷や誹謗はもちろん、人格に及ぶ叱責や、当然のことながら、仕事には関係のないプライベートな問題を持ち出すことも含まれる。

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はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
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育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
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パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
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パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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