パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?

労務管理(能力主義、成果主義)が職場で管理されはじめ、結果によって、叱責されるケースが増えている。



仕事量の増大、スピードの要求、ミスに厳しい職場が増えるなか、労働環境はますます厳しくなっている。

そうした環境のなかでは、逆に自分の能力を十分に発揮することが困難となる。

人には、得意不得意もある。

早くなる仕事のスピードについていけない人や、叱責されて萎縮してしまい、能力を発揮できなくなることは誰にでもある。

仕事で、自分の能力を十分に発揮するには、働きやすい環境や人間関係を考えてみることが大事である。

そうした能力を発揮できない原因が判明すれば、使用者に積極的に改善提案をすべきである。

また、そうした改善提案を受けた使用者側にも、職場環境を改善する義務がある。

当然のことながら、使用者側は労働者側の勤労意欲を目的として採用しているし、採用される側にも賃金をもらうために、勤労の義務がある。

そうした双方の目的を取り除くのは当然である。

常識的には、「極端に能力がない」ことは、解雇の理由にはならない。

採用試験や面接に合格しているのであるから、その後の環境変化や、何らかの事情があると考えられる。

そうした場合には、労使双方で環境改善努力すべきである。

解雇というのは、そうした改善努力の結果、改善不能な場合に限られる。

ミスを叱責された場合には、それが環境改善のチャンスととらえて、使用者側に職場改善を提案すべきである。

わらにもすがる!職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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