パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?

会社とは、主義主張・性格が違う者の集団である。



しかし、会社というのは、企業利益を追求し、全員が協力して、働く場である。

しかし、こうした協調性も単純に、多数決の原理とか、上司の命令に絶対服従などという理解をしてしまうと、そこには、少数意見の排除、あるいは上司の部下いじめが起きる。

会社で求められる協調性とは、企業目的に沿って、企業の秩序維持と利益向上のために一致協力することである。

ところが、集団社会であり、少数意見の排除が協調性の名のもとで行われることがある。

そこで「協調性に欠ける」などという場合、厳密に、外見の本人の責任なのか、仕事上の支障なのかのチェックが必要である。

@ その職場のチームワークの必要性

A 現実にそのチームワークに起きている支障

具体的には、被害者のどのような行為が、企業の業務遂行に影響を与え、業務命令違反になっているか、協調性を欠いているかが問題となる。

当然この場合にも、とくに上司の適切な指導や改善努力の有無が問題となる。

上司がいじめへの加担・先導していた場合は、職場環境配慮義務違反が問題となる。

わらにもすがる!職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
「あなたは空気が読めない人(KY)だからパワハラを受ける」と言われた。この一言が割り切れない……。
最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
些細なミスで「お前は能力がない。クビだ」。この一言は仕方がない?
上司からのいじめで周囲から孤立している。協調性がない?
派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
上司の数回のいじめで口論になり、口頭で、退職を表明した。これは有効か?
職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
パワハラをあまり取り上げると、「職場が萎縮してしまう」とか「教育や指導ができなくなる」という声もあるが?
熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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