パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?

派遣労働者は、正規労働者に比較して、立場が弱く、地位も低い。



労働者派遣契約は、派遣先の権限が絶大で、派遣元に対しても主導的な立場にある。

本件は、明らかな、乱暴な解雇である。労働者派遣法第27条の規定によると、

「労働者派遣の役務の提供を受ける者は、派遣労働者の国籍、信条、性別、社会的身分、派遣労働者が労働組合の正当なこういをしたこと等を理由として、労働者派遣契約を解除してはならない」とされていると、厳しく明文化されている。

つまり、社会的にみて不当とおもわれるものが、禁止事項であるから、本件は、当然、禁止規定に違反している。

派遣先からの契約更新拒否の理由が不明の場合、現実的には、派遣労働者の取り扱いは、派遣元にもどされる。

派遣とは、派遣元と派遣先の契約であり、派遣元と派遣労働者との契約である。

したがって、更新の打ち切りとは、派遣契約の打ち切りであり、派遣労働者と派遣先の間には何の法律関係も生じない。

つまり、こうした雇用関係については、派遣元は残りの雇用期間について、労働者に契約上の保障義務がある。

このようなケースは、よくあり、極端な事例では、派遣先が労働者を指名解雇する事例まである。

しかし、派遣先が契約を解除することと、派遣元が派遣労働者を解雇することとは、別問題である。

こうした場合には、派遣元と交渉し、雇用の保障を要求できる。

わらにもすがる!職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
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派遣先で上司よりいじめ。人事担当に直訴、更新打ち切り、派遣元からも解雇。不当労働行為?
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パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
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職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
パワハラが労働災害に認定された具体的な事件とは?
パワハラに関連してよく聞かれる「職場環境配慮義務」とは?
パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
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熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
パワー・ハラスメントでの管理職の果たすべき責任とは?
なぜ、企業がパワハラを取り上げる必要があるのか?
パワー・ハラスメント防止研修を行う際の留意点は?
パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
パワー・ハラスメントは、これまでの人事的な手法では処理の難しい問題だといわれるが?
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