パワーハラスメント・職場いじめのQ&A〜パワハラを許すな〜 

あなたも10分後に実行できる!驚異のパワハラ&セクハラ円満解決法

知っていますか?パワーハラスメントについて。心当たりのある人は読んでみてください。

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仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?

個人的な暴力行為などによる負傷で労災保険(労働者災害補償保険の略。業務中の災害でけがや病気となり、休業・後遺障害となった場合に、@治療費や賃金を保障し、A死亡した場合には遺族の生活を援助するために年金などを支給する保険制度)の適用を受けられるかは難しい問題である。



しかし、業務中の事故では、会社に事情を説明し、労災扱いにするよう要求することは当然である。

こうしたことの起こる背景には、日ごろの会社の労務管理責任が、問題となる場合がある。

会社が管理責任を果たしていなければ、労災となる。

他人の暴行などによる災害が労災と認定されるには、通常、次のような厳密な判断基準がある。

@ 加害行為と業務との関連性が必要。

A 加害行為が私的な場合は、仕事中のけがでも労災の適用はない。

B 加害者も負傷している場合は、けんかとみなす。

しかし、上記は、けんかなどを想定した基準であり、パワー・ハラスメントの場合には、これを参考にして、個々のケースの中で考慮すべきである。

現行の制度では、他人の故意による災害の場合には、労働災害と判断される可能性は低い。

そこで、パワー・ハラスメントなどのケースでは、災害と業務との関連性が問題となる。

表面上は業務と無関係の行為による災害であっても、その原因が直接業務に関連していれば、業務との関連性を否定できない場合もある。

とくに、この業務に起因するかどうかの判定は、新たな問題のたびに議論され、その範囲も検討されてきた経緯がある。

事例

会社の小集団活動の事務局長・Aさんの机上に、同局のアシスタントをしていたBさん(女性)が郵便物を投げ出すように置いた。

Aさんが怒鳴り、逃げ出したBさんをさらに追いかけ、顔面を殴打した。

Bさんは歯牙脱臼などのけがをした。

中央労働基準監督署(厚生労働省傘下の機関で、労働基準法に定められた労働条件を企業に守らせ、違反を罰則で取り締まる。また、労災保険を扱い、労働基準関係法令にもとづく許認可事務を行っている)は、「加害者は請求人の日ごろの行動に恨みをもち読け、また請求人も加害者に対し、長い間、恐怖感をもち続けていたこと」から、私怨により発生したものとして不支給処分にした」しかし、労働保険審査会は、「円滑でない人間関係は、背景に存在したが、郵便物を机上に置く動作に関して生じ、また部下としての限度を逸脱して上司を刺激し災害を発生したとするほどのものではない」と指摘し、業務との間の因果関係を認め、原処分を取り消した。

こうしたケースは、労災補償体系の中に入れていくことがこれからの課題である。

なお、こうしたケースでは、民事訴訟などで、使用者責任を追及する考え方もある。

つまり、使用者の労災責任を

@ 労働契約上の安全配慮義務(労使関係は、労働契約によって、労働者が労務を提供し、これに対して使用者が賃金を払うことをいうものである。そこで、完全な労務の提供を受けるため、使用者は職場で、労働者の身体、生命に対し生ずる危険から労働者を保護する義務がある)違反

A 危害防止義務(安全衛生法は、第23条や第25条で、使用者に対して、労働災害の防止のため危害防止基準を確立するための具体的な措置を求めている。これが危害防止義務の内容である)違反として責任を追及するという方法である。

わらにもすがる!職場いじめ・パワハラ解決本
はじめに
職場のパワー・ハラスメントの定義とその背景は
パワハラは、キレやすい人の、特殊な個人的な問題か?
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最近職場で、「パワハラ」が話題になる。パワハラの判断基準は?
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育児休業を終了して、職場復帰を申請したら、会社から「仕事がない。子育てに専念しては」といわれた。自己退職の示唆は不当労働行為?
仕事中に暴言と暴力でけがをした。労働災害として申請可能か?
一方的な残業命令に対し、苦情を述べたら、口頭で業務停止、業務命令で雑用ばかり
パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心した。自己都合退職は不利益?
パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職。自己都合退職となり、雇用保険が、三ヶ月支給されない。使用者の正当な労働行為?
上司のいじめに耐えられず、無断欠勤した。懲戒解雇と言われた。この場合の対応は?
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職場での数回の嫌がらせに対し、裁判所に仮処分の申請は可能か?
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パワハラに関しての具体的労災認定基準が厳しくなった?
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熱血指導とパワハラの違いはどこにあるか?
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パワハラとセクハラとでは、苦情処理について、若干の違いがあるのか。パワハラの苦情処理のポイントは?
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うつ病で労災認定を受ける方法
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